Профилактика внутренних хищений и мошенничества персоналом
К сожалению, мошенничество и воровство на рабочих местах в нашей стране обществом долгие годы воспринималось как должное. Конечно, же, с точки зрения законодательства, да и вообще в целом воровство преследовалось по закону, но при этом, на многое попросту не обращали внимание. Современные правила ведения бизнеса не допускают подобного поведения, так как в данном случае страдает не только прибыльность предприятия, но и ее репутация. Нередко подобные действия и вовсе могут привести к банкротству. Факторами, которые в наибольшей степени способствуют возникновению мошенничества, являются: возможность и желание. При этом под возможностью чаще всего подразумевается халатное отношение руководства предприятия к системе охраны и безопасности, в то время как желание возникает в результате ценности продукции, информации, оборудования, расходных материалов и другого имущества предприятия. Побуждающим моментом к хищению нередко становиться чувство недооцененности персонала, которым способствует задержка или недостаточная оплата, плохие условия труда и т.д.. С другой стороны самые крупные хищения осуществляются должностными лицами, которые чаще всего сложностей с низким уровнем оплаты или недооцененностью не имеют. Наиболее серьезные последствия в современном бизнесе влекут за собой так называемые «откаты», при которых сотрудник компании заключает сделку на приобретение продукции по заведомо завышенной цене и впоследствии получает от поставщика долю от наценки. Решение проблемы хищений сотрудниками заключается в проведении комплекса следующих мероприятий:
|